Melissa ten Hove, Continuous Improvement Coordinator
in Zehnder dal 2018
Dopo gli studi universitari, ero alla ricerca di un'azienda internazionale che realizzasse prodotti significativi e di alta qualità. Zehnder è stata quindi la mia prima scelta e lo è rimasta fino ad oggi. In Zehnder ho la libertà di sviluppare le mie idee e sono supportata nel farlo.
In qualità di Continuous Improvement Coordinator, uno dei miei compiti è quello di migliorare i processi produttivi. Lavoro all'interfaccia di molti settori interessanti e sviluppo progetti orientati al futuro. Questo lavoro mi si addice perché mi piace sperimentare cose nuove, organizzare e ottimizzare. Posso contare sul sostegno di un grande team. Benché giovane professionista al primo impiego, vengo presa sul serio e sostenuta. Le porte dei miei colleghi sono sempre aperte per me. Questo modo di lavorare è davvero fantastico.
"Apprezzo la libertà e la responsabilità del mio lavoro. Mi vengono date delle linee guida e all'interno di questo quadro posso svolgere il mio lavoro come meglio credo. Se ho domande o dubbi, tutti sono a disposizione. Sono in ottime mani. È molto divertente lavorare nella nostra cultura aziendale aperta e informale."
"Ho acquisito fiducia in me stessa. Spesso le persone si sentono insicure al loro primo lavoro. Ma Zehnder ha una cultura flessibile che valorizza e incoraggia a sviluppare e perseguire le proprie idee."
"Sicuramente salute, cordialità e miglioramento. Oltre a questo, naturalmente, progresso, definito da qualità e innovazioni."
"Young Zehnder" è stato istituito nel gennaio 2022. Vogliamo mettere in rete i giovani professionisti di Zehnder tra i vari reparti e creare ponti tra l'istruzione superiore e il mondo del lavoro. Si stabiliscono contatti personali e si promuove lo sviluppo personale di colleghe e colleghi che si trovano nella stessa fase di vita. Il programma di supporto mi piace molto. Zehnder ci dà il tempo e lo spazio per incontri e workshop. Questo scambio di informazioni è estremamente importante. Per me è un valore aggiunto prezioso poter comunicare tra noi in questo modo."
"Continuo a vedermi in un'attività orientata ai processi, cosa che mi piace particolarmente. Magari in un team più grande o in un reparto con maggiori responsabilità. Mi piacerebbe un ruolo di leadership, come supervisore."
Melissa partecipa a "Young Zehnder", un programma di supporto per soggetti ad alto potenziale nei Paesi Bassi.
"Young Zehnder" è stato fondato per mettere in rete i giovani professionisti tra i vari reparti e creare ponti tra l'istruzione superiore e il mondo del lavoro.
Cosa rende il nostro personale soddisfatto del proprio lavoro, cosa lo motiva e cosa desidera per il futuro?
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